JOBANALYSE

Dimensioner

• INDFLYDELSE
• ROBUSTHED
• SAMARBEJDE
• EFFEKTIVITET
• LEVERING
• EFTERLEVELSE
• AGILITET
• INNOVATION
• CRITERIA

For hvert aspekt skal du vælge den beskrivelse, der passer bedst til jobbet.

Er dimensionen relevant for jobbet

INDFLYDELSE er ikke relevant for jobbet

Selvhævdelse: I hvilken grad forventes det, at man tager styring i stillingen

I stillingen forventes det, at man deltager i møder og tager styringen, hvis ingen andre gør det. Man kan bidrage med sine meninger, men det er ikke et krav.

I stillingen er man aktiv under møder. Man forventes at udtrykke sine meninger og tage styringen. Man bør være i stand til at overbevise andre.

Stillingen indebærer klart at tage styringen og altid udtrykke sin mening, selv når andre er uenige. Man forventes at være motiverende og overtalende, endda dominerende, når situationen kræver det.

Stillingen kræver ikke, at man er assertiv og/eller tager styring, for eksempel i møder.

Kommunikation: Hvilket niveau af kommunikation kræver rollen

Kommunikation er central for stillingen, og man bør være i stand til let at føre en samtale med andre, men det er ikke nødvendigt at initiere samtalen.

Stillingen kræver, at man tager initiativ til og leder samtaler. Man forventes også at udtrykke sig på en engagerende måde.

En væsentlig del af stillingen involverer at tage initiativ til samtaler, ofte med personer, man ikke har mødt før. Man forventes at udtrykke sig på en livlig og engagerende måde.

Kommunikation er en del af stillingen, men det kræves ikke, at man tager initiativ til samtaler med ukendte personer.

Selvtillid: Hvilken type selvtillid kræves i stillingen

I stillingen forventes det, at man er i centrum inden for sit eget ekspertområde. Det er sjældent nødvendigt at håndtere kritik og feedback.

Stillingen kræver, at man kan være centrum for opmærksomhed og føle sig komfortabel med feedback.

At være i centrum er et hovedfokus for stillingen. Man forventes at handle selvsikkert uanset situationen og aktivt søge løbende feedback.

Stillingen kræver ikke at man er centrum for opmærksomhed eller skal håndtere kritik.

Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

ROBUSTHED er ikke relevant for jobbet

Stabilitet: I hvilken grad kræver stillingen, at man kontrollerer sine følelser

Der kræves et vist niveau af følelsesmæssig kontrol i stillingen, især når det kommer til negative følelser som frustration.

Stillingen indebærer at man bevarer roen og fokuserer på at finde løsninger.

Det er afgørende i stillingen, at man kan holde hovedet koldt og kontrollere sine følelser. Det er klart en rolle med fokus på opgaverne.

Stillingen kræver ikke, at man kan kontrollere sine følelser.

Stresshåndtering: Hvordan bør tempo håndteres i stillingen

De fleste opgaver skrider frem som planlagt, og der opstår sjældent uventede situationer i stillingen. Der er tid til refleksion og/eller at rette fejl.

Stillingen omfatter tempo og uventede afbrydelser, og man forventes at kunne skabe et overblik over situationen og effektivt håndtere disse afbrydelser. Stress og krævende situationer håndteres ofte.

Stress og tempo er primære aspekter af stillingen, og det er afgørende at prioritere opgaver hurtigt og samarbejde med andre for at løse akutte problemer.

Stillingen kræver ikke multitasking. Der er typisk nok tid til alle opgaver.

Tilbage Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

SAMARBEJDE er ikke relevant for jobbet

Altruisme: I hvilken grad forventes det, at man støtter andre

I stillingen forventes man, at hjælpe og lytte til kolleger og andre i en vis udstrækning, men det er ikke hovedfokus.

At hjælpe kolleger og andre er en klar del af jobbeskrivelsen. At lytte til andre mennesker er også vigtigt.

At handle hjælpsomt er en essentiel del af stillingen. Man arbejder systematisk for at hjælpe og bistå andre. At lytte til folks problemer er også en klar del af stillingen.

Stillingen involverer ikke at lytte til andres problemer eller at hjælpe andre i nogen betydelig grad.

Networking: I hvilken grad kræver stillingen, at man netværker med andre

I stillingen arbejder man mest selvstændigt, men der indgår også samarbejde med andre. I et begrænset antal opgaver forventes det, at man tager initiativet til kontakt.

Stillingen involverer mange samarbejdsopgaver, og kun få opgaver udføres selvstændigt. Det forventes, at man tager initiativ til kontakt. Stillingen kræver interaktion med andre.

Stillingen har mange kontaktflader ud i organisationen, og kræver derfor, at man er meget udadvendt og let kan indlede samtaler og samarbejde med nye mennesker.

Stillingen kræver ikke at man konstant etablere nye kontakter. Teams og netværk er små. I denne stilling arbejder man primært selvstændigt.

Tillid: I hvilken grad kræver stillingen, at man udviser tillid til andre

Stillingen kræver et vist niveau af skepsis, men også en villighed til at stole på andre.

Stillingen kræver, at man hurtigt viser tillid til andre og er villig til at give flere chancer, hvis der begås fejl.

Stillingen kræver, at man kan vise tillid til andre, selv når fejl begås. Man bør handle imødekommende og undgå konflikter.

Stillingen kræver ikke, at man udviser tillid til andre. Det kan endda være fordelagtigt at være noget skeptisk.

Tilbage Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

EFFEKTIVITET er ikke relevant for jobbet

Drive: I hvilken grad kræver stillingen, at man sikrer fremskridt

Stillingen indeholder realistiske tidsplaner med tid til det uforudsete. Man forventes at acceptere ændringer i projektplanlægningen, men det forventes ikke, at man i væsentlig grad driver andre fremad.

Stillingen involverer et ret højt tempo, og man forventes at drive både eget og andres arbejde fremad. Evne til hurtig omprioritering forventes, når det er nødvendigt.

Stillingen involverer et meget højt tempo og ofte at drive andre fremad. Man forventes også at assistere andre i at prioritere for at opnå mål.

Det er ikke altid en fordel at være 100% oprigtig, for at opnå succes i denne stilling. I stedet forventes det, at man udviser forsigtighed i sin ærlighed og kommunikere på en mere reserveret måde, i modsætning til at være meget direkte.

Målorientering: I hvilken grad kræver stillingen, at man stræber efter at nå de satte mål

Stillingen indebærer en vis grad af fokus på mål. Dog forventes det ikke, at man i væsentlig grad driver andre mod forskellige mål..

Stillingen indebærer et klart fokus på mål, hvor man forventes at arbejde hen imod de fastsatte mål og samtidig driver andre mod disse mål.

Stillingen kræver, at man konsekvent arbejder ambitiøst mod højt satte mål, samt at drive andre fremad.

Stillingen kræver ikke at man arbejder målorienteret. Det forventes heller ikke, at man driver andre mod forskellige mål.

Produktivitet: Hvor vigtigt er det for stillingen, at fuldføre arbejdsopgaver

Stillingen kræver en vis fleksibilitet i, hvor omhyggeligt man arbejder. Den indebærer en vis mængde pludselige afbrydelser og ændrede planer. Man forventes, at kunne arbejde koncentreret med opgaver.

Stillingen kræver fokus på den aktuelle opgave og at fuldføre den uden at blive distraheret af andre ting.

Stillingen kræver konstant og overvejende fokus på ens opgaver, uden at lade sig distrahere af omgivelserne. Fokus er på at fuldføre alle opgaver før man starter på noget nyt.

At fuldføre opgaver præcist og til tiden er ikke vigtigt for denne stilling. Stillingen involverer mange forandringer og ændrede planer.

Tilbage Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

LEVERING er ikke relevant for jobbet

Struktur: I hvilken grad er struktur og retningslinjer vigtige i stillingen

Stillingen kræver et lavere niveau af struktur. Fleksibilitet i strukturen er ønskværdig, samt en pragmatisk tilgang til at følge retningslinjer.

Stillingen kræver at man kan skabe orden og struktur omkring sig selv, samt følge retningslinjer.

Stillingen lægger stor vægt på struktur og det at opretholde orden. Det kræves, at man følger retningslinjer og sikrer, at andre gør det samme.

Stillingen kræver ikke struktur. Det er ikke kritisk for stillingen at følge retningslinjer.

Kvalitetssikring: I hvilken grad kræver stillingen præcision og fokus på detaljer

Stillingen kræver en vis grad af præcision og opmærksomhed på detaljer.

Stillingen kræver både præcision og opmærksomhed på detaljer.

Flertallet af opgaver i stillingen drejer sig om detaljer og kvalitetssikring. Perfektion værdsættes.

Stillingen kræver ikke et fokus på detaljer eller perfektion.

Tilbage Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

EFTERLEVELSE er ikke relevant for jobbet

Pligtopfyldenhed: Hvor vigtigt er det at tage ansvar og leve op til forpligtelser

I stillingen forventes man, at udføre de opgaver man får tildelt. Man forventes at hjælpe sine kollegaer efter behov. Stillingen kræver en ansvarsfølelse for egne opgaver.

Stillingen kræver en høj ansvarsfølelse, selv for andres opgaver. Man forventes altid at fuldføre opgaver, selv når de falder uden for ens ansvarsområde.

Stillingen kræver en usædvanlig høj ansvarsfølelse. Opgaver, både ens egne og andres, bør aldrig efterlades uafsluttede. Man forventes at overgå de satte mål.

Stillingen kræver mindre fokus på pligtopfyldenhed.

Oprigtighed: I hvilket omfang kræves ærlighed og oprigtighed

Stillingen kræver ærlighed, men med en vis forsigtighed i måden man vælger at være oprigtig på.

Stillingen kræver oprigtighed og klarhed, selv når det kan være ubehageligt. At være sandfærdig er meget vigtigt for stillingen.

Stillingen kræver fuldstændig oprigtighed og ærlighed, uanset konsekvenserne. Intet må skjules eller forskønnes.

I denne stilling er det ikke altid fordelagtigt at være helt ærlig. I stedet forventes det, at man udviser forsigtighed med sin ærlighed og foretrækker at kommunikere på en mere tilbageholdende måde i stedet for at være direkte.

Tilbage Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

AGILITET er ikke relevant for jobbet

Intellekt: I hvilken grad kræves det, at man tilegner sig ny viden

Stillingen indebærer en vis grad af ny læring, men til de fleste opgaver benyttes allerede etablerede færdigheder.

Stillingen indebærer at man er åben for ny viden og deltager i udvikling af nye metoder og/eller teoretiske diskussioner.

Stillingen kræver, at man er åben for konstant at tilegne sig ny viden. Der er stor fokus på at udvikle og skabe nye arbejdsmetoder og deltage i teoretiske diskussioner.

Stillingen har fokus på at vedligeholde etablerede færdigheder, og det kræves kun sjældent, at man tilegner sig nye.

Problemløsning: Hvor stor en del af stillingen omhandler problemløsning

Stillingen indeholder et vist omfang af problemløsning, men det er ikke altid på et komplekst niveau. Det er ikke nødvendigt, at man løser problemerne selv.

Stillingen indebærer kompleks problemløsning. Man forventes at lede efter nye løsninger og vurdere, om de fungerer.

Stillingen fokuserer på kompleks problemløsning, hvor man aktivt løser komplekse situationer, der kræver kreativ og innovativ tænkning.

Stillingen har få elementer af problemløsning. De problemer, der opstår, behøver ikke at blive løst selvstændigt.

Tilbage Næste

Er dimensionen relevant for jobbet

INNOVATION er ikke relevant for jobbet

Tilpasningsevne: Hvilken grad af forandringer krævers i stillingen

Stillingen indebærer en vis mængde forandring, skønt det sker over tid og kan være forbundet med beviste arbejdsmetoder.

Stillingen indebærer forandring og nye arbejdsmetoder, som del af de daglige opgaver.

Stillingen omhandler forandring og nye arbejdsmetoder. Man forventes, at hjælpe andre, med at overvinde deres fordomme mod forandring.

I denne stilling foretrækkes kendte og beviste arbejdsmetoder. At ændre gamle vaner og prøve nye ting er sjældent nødvendigt.

Opfindsomhed: I hvilket omfang kræves det, at man kommer med egne, nye ideer i rollen

Stillingen involverer en vis grad af kreativitet med fokus på at optimere det eksisterende.

Stillingen indebærer kreativitet, både hvad angår forbedring af eksisterende metoder og i at generere helt nye, innovative ideer.

Stillingen kræver kreativitet og det at udfordre arbejdsmetoder og produkter/tjenester. Man forventes, at komme med mange innovative ideer og metoder.

Stillingen kan involvere noget kreativitet, men det er ikke det primære fokus for rollen.

Risikovillighed: I hvilket omfang er det nødvendigt at tage risici i stillingen

Stillingen indebærer mange velkendte tilgange, men også en mindre mængde risici.

Stillingen indebærer afprøvning af nye tiltag, selv hvis de indebærer risici. Man forventes, at vurdere, om fordelene er risikoen værd.

Stillingen indebærer en betydelig mængde risikotagning og eksperimentering, selv når resultatet kan være usikkert eller involvere betydelig risiko.

Stillingen involverer ikke at tage risici.

Tilbage Næste

Vælg prioriteten Høj, til de dimensioner som er vigtigst for at opnå succes i jobbet. Vi anbefaler, at der maksimalt vælges tre dimensioner.

Vælg prioriteten Lav, hvis en dimension ikke er essentiel, for at opnå succes i jobbet.

Vælg prioriteten Middel til de tilbageværende dimensioner.

Score og Prioritet

OPTO-kriteriet er nu færdigt!

Gem resultatet og send det retur til afsender. Hvis du har adgang til Master People Platformen kan du indtaste kriteriet i assessmentet.

Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan du indsætter et kriterie (Indflydelse, 6-8, høj prioritet).

Gem